经济合作与发展组织（OECD）于2026年9月发布了更新后的示范税务公约（Model Tax Convention, MTC）及其评论，此次修订的重点在于常设机构（Permanent Establishment, PE）条款，尤其是针对远程工作情形的固定场所解释。与此同时，KPMG 在其全球转让定价网络中开展了覆盖22个司法管辖区的调查，以识别实际中常见的 PE 争议点。
要点总结
- 远程工作导致的PE认定标准： 更新后的评论明确，仅凭员工在某国远程工作并不自动构成PE，除非该员工具备代表公司签订合同的权力或维持关键业务决策的职能。
- 关键决策者所在地的重要性： 调查结果显示，税务机关越来越关注公司高层决策者的实际驻留地点，若关键决策者长期居留在某国，可能被视为在该国设有PE。
- 跨国企业应对措施： 企业需审视远程工作政策，明确员工职责与授权范围，并考虑通过集中决策或设立地区总部来管理PE风险，同时更新转让定价文件以反映新规。
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