美国国税局在2026年8月20日发布的税务提示2026-64中，说明符合条件的雇主（包括小型企业）若向员工提供带薪家庭医疗休假，可申请带薪家庭医疗休税收抵免。此次政策增强提高了抵免百分比，放宽了符合条件的休假天数要求，并简化了申报流程。该抵免旨在鼓励企业支持员工兼顾家庭责任，同时降低用工成本。
要点总结
- 抵免比例与条件： 符合条件的带薪休假日数达到两周及以上时，雇主可按提供的带薪休假工资的25%计算抵免，最高不超过每位员工每年1000美元；若休假天数达到四周以上，抵免比例可提升至40%。
- 申报流程与文件： 雇主需在年度税务申报表格中填写表格5884‑A（带薪家庭医疗休税收抵免），并附带工资记录、休假政策文件及员工同意书等支持材料。
- 合规建议： 建议企业在制定带薪休假政策时参考美国国税局发布的指南，确保休假天数、工资支付方式及记录保存符合税收抵免要求，以免因文件不完整导致抵免被拒。
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