2026年8月27日，韩国国家税务局发布《국세청 체납관리단 기간제 근로자 인사관리 규정 개정》，对原有临时工人事管理规定进行修订，以适应税收征管形势的新变化，进一步规范临时雇佣人员的招聘、使用、考核及离职管理。该修订旨在提高人力资源管理的精细化水平，降低因人员流动带来的税务风险。
要点总结
- 招聘条件优化： 新规明确临时工招聘须具备相关税务或财会专业背景，优先考虑有基层税务工作经验的人员，并要求提供无犯罪记录证明。
- 考核机制完善： 建立定量与定性相结合的考核指标，包括税款到位率、纳户满意度和工作纪律，考核结果与奖金发放和合同续签直接挂钩。
- 合同管理与保密： 要求签订保密协议，明确临时工在合同期内及离职后对税务数据的保密义务，违反者将依法追究法律责任。
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