2026年9月17日，韩国国家税务局（National Tax Service）正式发布《국세청 국세외수입 체납관리단 기간제 근로자 인사관리 규정》，该规定旨在规范国家外部收入欠缺管理单位临时雇佣人员的人事管理，提升税收征管工作的专业化和制度化水平。该规定依据《韩国国家基本税法》及相关行政规章，自发布之日起施行，旨在通过明确临时工的招聘、考核、薪酬及离职流程，防止因人员管理不善导致的税收流失和行政风险。
要点总结
- 招聘与录用标准： 规定明确临时工的招聘应通过公开招聘或内部推荐，须具备税务相关专业背景或具备相关工作经验，并要求签订固定期限劳动合同，合同期限一般不超过一年。
- 绩效考核与薪酬： 建立以税收征缴质量、工作态度和纪律遵守为核心的考核体系，考核结果直接关联月度绩效奖金和续聘决定，薪酬结构采用基本工资加绩效奖金的形式。
- 离职与交接管理： 临时工合同到期或提前终止时，必须完成工作交接、税务数据保密及财产清点，离职后三个月内不得在同一税务单位再任临时职务，以防利益冲突。
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