意大利劳工部于2026年9月9日正式发布《关于SIISL（雇佣激励计划）实施细则的通知》，明确自2026年12月1日起，参与SIISL并希望获得财政补贴或税收减免的企业，必须在国家就业服务平台上实时发布真实有效的岗位空缺信息。该政策旨在防止虚假申请、提高劳动力市场透明度，并确保激励资金真正用于促进实际就业。未按要求发布信息的企业将被取消当期及后续激励资格，并可能面临追回已拨付资金的风险。
要点总结
- 强制发布义务： 企业需在每月的第一个工作日之前，更新并确认平台上的空缺职位信息，信息必须包括岗位名称、所在地区、薪资范围及合同类型。
- 信息核验与处罚： 劳工部将定期抽核企业申报的激励资格与实际发布的空缺数据，若发现不一致，将暂停该企业的激励申请资格六个月，并记录在企业诚信档案中。
- 系统对接指南： 为帮助企业适应新规，意大利税务局与劳工部联合提供了API接口及操作手册，企业可通过现有HR系统实现自动同步，降低人工成本。
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